Nel futuro con gli occhiali dati e l'esoscheletro ▪ Attraverso il progetto di ricerca journeyman 4.0
lo ZVSHK ha stabilito come i lavoratori qualificati possano essere supportati nel loro lavoro da sistemi di assistenza. Esoscheletri, occhiali per dati e altri assistenti digitali possono rendere più attraenti le professioni HVAC, come è emerso chiaramente all'evento finale di Berlino a metà giugno.

Nel corso di tre anni, lo ZVSHK è stato in grado di raccogliere risultati approfonditi nel progetto di ricerca Handwerksgeselle 4.0, per capire se e perché i moderni sistemi di assistenza possono migliorare la vita quotidiana nel settore HVAC. Prendiamo ad esempio l'esoscheletro: quando si tratta di un ausilio legato al braccio o alla gamba, tra i soggetti del test è emersa spesso la domanda: Perché utilizzare questi ausili solo dopo che l'ortopedico ha già diagnosticato un punto debole doloroso? Prevenire è meglio. Un semplice esoscheletro sembra un investimento intelligente per mantenere i dipendenti in forma per i compiti pesanti o faticosi a lungo termine.

Prendiamo ad esempio gli occhiali dati: la trasmissione di immagini e suoni a supporto di installatori e tecnici dell'assistenza non fa ancora parte della vita quotidiana, ma i rapidi sviluppi stanno dimostrando chiaramente il potenziale di questo sistema di assistenza. Invece di far armeggiare gli installatori o i tecnici dell'assistenza con uno smartphone, in futuro le informazioni importanti saranno trasmesse tramite occhiali intelligenti. Il destinatario avrà le mani libere per eseguire l'installazione dei componenti direttamente secondo le istruzioni, ad esempio. Anche la (ri)messa in funzione di un sistema di riscaldamento potrebbe essere semplificata in modo simile, o se i componenti devono essere sostituiti, il produttore potrebbe trasmettere subito le istruzioni più aggiornate - e in varie lingue che altrimenti potrebbero non essere disponibili nella documentazione del produttore.

I profili professionali vengono aggiornati

Per il settore HVAC, l'organizzazione professionale vede un grande potenziale negli sviluppi digitali per rendere il lavoro più attraente per molti dipendenti. Questo è particolarmente importante anche per il reclutamento di giovani talenti. Questo è già stato dimostrato nei workshop tenuti durante i lavori del progetto. Tra i professionisti partecipanti di varie aziende HVAC, c'è stato un chiaro voto a favore dell'accoglienza di questo supporto digitale nella vita quotidiana, considerandolo un miglioramento.

L'assistenza di alta qualità è adatta al lavoro

Il Presidente della ZVSHK Michael Hilpert ha chiarito, in occasione dell'evento di chiusura del progetto di ricerca Handwerksgeselle 4.0 il 14 giugno 2022 a Berlino, che i giovani fanno una buona scelta quando decidono di intraprendere una carriera nel settore HVAC: "Abbiamo un sistema di formazione duale che è l'invidia del mondo! Abbiamo una professione eccellente e a prova di futuro! Sistemi di assistenza innovativi come questo possono aiutarci ad essere attraenti - per i giovani e per chi cambia carriera".

Leonie Gebers, Segretario di Stato presso il Ministero Federale del Lavoro, è rimasta impressionata dai risultati della ricerca e dalle opportunità di sviluppo per la vita lavorativa quotidiana nei mestieri HVAC. Vuole che il maggior numero possibile di diplomati entri nella formazione professionale. Per quanto riguarda la campagna del suo Ministero, ha sottolineato: "Con la garanzia di formazione, stiamo inviando un chiaro segnale che vogliamo aiutare gli 1,4 milioni di giovani nella loro ricerca. Non possiamo permetterci di perdere i giovani, dobbiamo fare meglio".

Maggiore richiesta di professioni HVAC

L'organizzazione professionale SHK si concentra da tempo sulla diffusione di messaggi importanti in tutti i media che riguardano i giovani, con la campagna pubblicitaria "Time to start". È chiaro che i giovani sono alla ricerca di modelli di ruolo e di compiti significativi durante la fase di scelta della carriera. Ecco perché stiamo mettendo abilmente in evidenza parole come #HeatPumper, #ClimateProtector, #AmRunningHolder, #ForwardBringer o #ImportantDoor e le colleghiamo ai lavori nel settore HVAC. Anche i sistemi di assistenza come gli esoscheletri e gli occhialini per i dati si inseriscono nel quadro, in quanto fanno già pensare al mondo del lavoro tecnologizzato di domani e rendono chiaro il supporto che può essere fornito a ciascun individuo del team. Il successo di "Time to start" può essere misurato: Contrariamente alla tendenza generale alla diminuzione di molte professioni di formazione, il numero di meccanici di impianti HVAC è aumentato negli ultimi anni.

Dalla pratica per la pratica

Gli ultimi perfezionamenti tecnici incontrano consensi contrastanti nelle aziende specializzate. Questo è emerso chiaramente durante il lavoro di ricerca attraverso i sondaggi. L'interesse o addirittura la curiosità per i sistemi di assistenza era generalmente presente sia tra i vecchi operai che tra gli apprendisti. Tuttavia, ciò che può sembrare troppo complicato per alcuni è ovviamente giusto per altri.

All'evento conclusivo, una tavola rotonda ha affrontato il tema: Come si possono superare gli ostacoli e i problemi di accettazione nel settore HVAC? Kathrin de Blois, dell'azienda HVAC Haaß di Mönchengladbach, attribuisce grande importanza alla co-determinazione e al consenso all'interno del team e ha utilizzato una serie di esempi che coinvolgono tablet e codici QR per mostrare come la moderna tecnologia di comunicazione possa già essere utilizzata con successo e con profitto nelle operazioni quotidiane. Ritiene che il suo comportamento credibile svolga un ruolo chiave: "Il fattore decisivo è quello che lei esemplifica alla forza lavoro ai vertici dell'azienda".

Come partner del progetto Handwerksgeselle 4.0, Hans Schramm ha potuto contribuire con la sua esperienza di imprenditore HVAC di successo con sede a Monaco. Nella tavola rotonda, ha sostenuto ancora una volta la necessità di essere aperti ai nuovi sviluppi come appaltatore HVAC: "Se vogliamo moltiplicarci, abbiamo bisogno di questa nuova tecnologia. Dobbiamo porci la domanda: Quanto velocemente possiamo farlo? Non se possiamo farlo".

Il sito web informa

Il progetto di ricerca Handwerksgeselle 4.0 si è svolto come previsto fino all'ottobre 2021 e ha sviluppato sistemi innovativi di assistenza digitale specificamente per i dipendenti delle imprese del settore HVAC. Questo includeva una sala di sperimentazione aziendale, nota come HandwerkerLab. Lì sono stati sviluppati sistemi tecnici progettati per semplificare la vita quotidiana, insieme ai dipendenti delle aziende HVAC. Durante il progetto, lo ZVSHK ha fornito informazioni sul sito web www.hwg40.de sui punti chiave di questo lavoro di ricerca. Ora si possono trovare anche informazioni sull'evento finale del 14 giugno 2022. (TD)

Il Ministero federale del Lavoro ha sostenuto la ricerca

Il progetto "Handwerksgeselle 4.0" è stato integrato nell'iniziativa di ricerca "Aziende a prova di futuro nella trasformazione digitale" del Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali. Fino alla fine del progetto (ottobre 2021), lo ZVSHK ha guidato un consorzio di progetto al quale hanno contribuito le seguenti aziende: exoIQ GmbH (assistenza fisica), Tillerstack GmbH (assistenza cognitiva) e l'azienda di commercio specializzato Hans Schramm GmbH & Co. KG.

Fonte: Sistemi di assistenza con mani e piedi - SBZ (sbz-online.de) (17.10.2022)