Hacia el futuro con gafas de datos y exoesqueleto ▪ A través del proyecto de investigación journeyman 4.0
la ZVSHK ha determinado cómo los trabajadores cualificados pueden ser apoyados en su trabajo por sistemas de asistencia. Los exoesqueletos, las gafas de datos y otros asistentes digitales pueden hacer más atractivas las profesiones relacionadas con la climatización, como quedó claro en el acto final celebrado en Berlín a mediados de junio.

A lo largo de tres años, la ZVSHK ha podido recopilar amplios hallazgos en el proyecto de investigación Handwerksgeselle 4.0 sobre si los modernos sistemas de asistencia pueden mejorar la vida cotidiana en el sector de la climatización y por qué. Tomemos como ejemplo el exoesqueleto: cuando se trataba de la asistencia con correas en el brazo o la pierna, a menudo surgía la pregunta entre los sujetos de prueba: ¿Por qué utilizar este tipo de ayudas sólo cuando el ortopedista ya ha diagnosticado un punto débil doloroso? Más vale prevenir. Un simple exoesqueleto parece una inversión inteligente para mantener a los empleados en forma para tareas pesadas o agotadoras a largo plazo.

Tomemos como ejemplo las gafas de datos: la transmisión de imágenes y sonido para ayudar a los instaladores y técnicos de servicio aún no forma parte de la vida cotidiana, pero los rápidos avances están demostrando claramente el potencial de este sistema de asistencia. En lugar de que los instaladores o técnicos de servicio tengan que andar a tientas con un smartphone, en el futuro la información importante se transmitirá a través de gafas inteligentes. El destinatario tendrá las manos libres para llevar a cabo la instalación de los componentes siguiendo directamente las instrucciones, por ejemplo. La (re)puesta en marcha de un sistema de calefacción también podría simplificarse de forma similar, o si hay que sustituir componentes, el fabricante podría transmitir directamente las últimas instrucciones, y en varios idiomas que de otro modo podrían no estar disponibles en la documentación del fabricante.

Se están actualizando los perfiles laborales

Para el sector de la climatización, la organización profesional ve un gran potencial en los desarrollos digitales para hacer el trabajo más atractivo para muchos empleados. Esto también es especialmente importante para la contratación de jóvenes talentos. Esto ya se ha demostrado en los talleres celebrados durante los trabajos del proyecto. Entre los profesionales participantes de varias empresas de HVAC, hubo un claro voto a favor de dar la bienvenida a este apoyo digital en la vida diaria y verlo como una mejora.

La asistencia de alta calidad se ajusta al trabajo

El presidente de la ZVSHK, Michael Hilpert, dejó claro en el acto de clausura del proyecto de investigación Handwerksgeselle 4.0, celebrado el 14 de junio de 2022 en Berlín, que los jóvenes hacen una buena elección cuando se deciden por una carrera en el sector de la climatización: "¡Tenemos un sistema de formación dual que es la envidia del mundo! ¡Tenemos una profesión estupenda y preparada para el futuro! Los sistemas de asistencia innovadores como éste pueden ayudarnos a ser atractivos, tanto para los jóvenes como para los que cambian de profesión."

Leonie Gebers, Secretaria de Estado del Ministerio Federal de Trabajo, quedó impresionada por los resultados de la investigación y las posibilidades de desarrollo para la vida laboral cotidiana en los oficios de la climatización. Desea que el mayor número posible de jóvenes que abandonan la escuela se incorporen a la formación profesional. En cuanto a la campaña de su ministerio, subrayó: "Con la garantía de formación, enviamos una señal clara de que queremos ayudar a los 1,4 millones de jóvenes en su búsqueda. No podemos permitirnos perder a los jóvenes: tenemos que hacerlo mejor".

Más demanda de profesiones relacionadas con la climatización

La organización profesional SHK lleva tiempo centrándose en difundir mensajes importantes en todos los medios de comunicación relevantes para los jóvenes con su campaña publicitaria "Es hora de empezar". Está claro que los jóvenes buscan modelos de conducta y tareas significativas durante su fase de elección de carrera. Por eso estamos destacando hábilmente palabras como #HeatPumper, #ClimateProtector, #AmRunningHolder, #ForwardBringer o #ImportantDoor y relacionándolas con empleos en el sector de la climatización. Los sistemas de asistencia como los exoesqueletos y las gafas de datos también encajan en el panorama, pues ya apuntan al mundo laboral tecnologizado del mañana y dejan claro el apoyo que se puede prestar a cada persona del equipo. El éxito de "Time to start" puede medirse: Contrariamente a la tendencia general a la baja de muchas profesiones en formación, el número de mecánicos de instalaciones de climatización ha aumentado en los últimos años.

De la práctica a la práctica

Los últimos perfeccionamientos técnicos encuentran una aprobación dividida en las empresas especializadas. Esto se puso de manifiesto durante el trabajo de investigación a través de encuestas. El interés o incluso la curiosidad por los sistemas de asistencia estaba generalmente presente tanto entre los antiguos oficiales como entre los aprendices. Sin embargo, lo que puede parecer demasiado complicado para algunos es obviamente lo adecuado para otros.

En el acto de clausura, una mesa redonda abordó el tema: ¿Cómo pueden superarse los obstáculos y los problemas de aceptación en el sector de la climatización? Kathrin de Blois, de la empresa HVAC Haaß, con sede en Mönchengladbach, concede gran importancia a la codeterminación y al consenso dentro del equipo y utilizó una serie de ejemplos con tabletas y códigos QR para mostrar cómo la moderna tecnología de la comunicación puede utilizarse ya con éxito y de forma rentable en las operaciones cotidianas. Considera que su propio comportamiento creíble desempeña un papel clave: "El factor decisivo es lo que uno ejemplifica a los trabajadores en la cúpula de la empresa".

Como socio del proyecto Handwerksgeselle 4.0, Hans Schramm pudo aportar su experiencia como exitoso contratista de HVAC con sede en Múnich. En la mesa redonda, abogó una vez más por estar abierto a los nuevos desarrollos como contratista de HVAC: "Si queremos multiplicarnos, necesitamos esta nueva tecnología. Tenemos que hacernos la pregunta: ¿Con qué rapidez podemos hacerlo? No si podemos hacerlo".

La página web informa

El proyecto de investigación Handwerksgeselle 4.0 se desarrolló según lo previsto hasta octubre de 2021 y desarrolló innovadores sistemas de asistencia digital específicos para empleados de empresas de oficios de climatización. Incluía una sala de experimentación en la empresa, conocida como HandwerkerLab. Allí se siguieron desarrollando, junto con los empleados de las empresas de HVAC, sistemas técnicos diseñados para facilitar la vida cotidiana. Durante el proyecto, la ZVSHK proporcionó información en el sitio web www.hwg40.de sobre los puntos clave de este trabajo de investigación. Ahora también puede encontrar allí información sobre el acto final del 14 de junio de 2022. (TD)

El Ministerio Federal de Trabajo ha apoyado la investigación

El proyecto "Handwerksgeselle 4.0" se integró en la iniciativa de investigación "Empresas preparadas para el futuro en la transformación digital" del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. Hasta el final del proyecto (octubre de 2021), la ZVSHK dirigió un consorcio de proyecto al que aportaron su experiencia las siguientes empresas: exoIQ GmbH (asistencia física), Tillerstack GmbH (asistencia cognitiva) y la empresa de oficios especializados Hans Schramm GmbH & Co. KG.

Fuente: Sistemas de asistencia con manos y pies - SBZ (sbz-online.de) (17.10.2022)